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俗話說：“過了冬至就是年?！倍恋搅?，春節(jié)的腳步也就愈發(fā)近了。

今年紡織企業(yè)放假時間也相繼出爐了,，大概定在12月月底到1月中上旬,。其實對于布老板來說，每年到了這個時候是非常犯愁的,，今年紡織業(yè)行情不好,，年后恐怕有很多工人趁著春假“一去不復(fù)返”了,。為此，紡織老板早在12月中旬就開始了一系列“預(yù)防措施”,。

不管是給員工報銷路費,，還是明年準(zhǔn)時報到進行獎勵，都是為了留住工人,。紡織行業(yè)工人的流動性很高,。這是很多開工廠的老板經(jīng)常碰到頭疼的事情，訂單多了這時往往會不斷有工人進來,，一旦訂單少了,，甚至沒活做了，這時往往工人就走人,。而客戶在選擇工廠時也會問及規(guī)模,，工人數(shù)量等。這與工廠能否接到訂單也息息相關(guān),。

月薪過萬,，技術(shù)工種依舊門前冷落！

月薪過萬,，多么吸引人?。】墒窃诩徔棌S卻不是如此,，即使保全工月薪過萬卻還是招不到人,！

小編抱著好奇心，采訪了一家紡織廠的劉主管,，劉主管表示自己已經(jīng)在這家廠做了20多年了,，剛開始也是從保全工干起，“我們那個年代的人不想這么多,，只要能賺錢,，不管多臟多累的活都干，那時候半夜要是有機器壞了,，都會第一時間趕過來,。”由于工作年限長了,，老劉目前的工資一年在十幾萬,，接近20萬。工人工資是看年限的,，工作久了,，有經(jīng)驗了，再加上活做的不錯，老板自然會每年加工資,?！暗乾F(xiàn)在的年輕人不一樣了，現(xiàn)在進廠的年輕人很少有干得久的,，就說我兒子,，畢了業(yè)之后來廠里跟著我干，后來受不了這份工作時間長,，環(huán)境差，身邊的同事也都是些老家伙了,，沒有共同話題等原因,，來了半年就走了?！?/span>

站在求職者的角度,，小編身為90后，其實也很能理解為什么紡織廠技術(shù)工算是高薪了,，還是吸引不到年輕人,。原因也無他，主要是工作環(huán)境差,，時間長等原因?，F(xiàn)在的年輕人一般學(xué)歷都不低，自然也就不愿意干這份沒有學(xué)歷要求的活了,，相對于一線技術(shù)工人,，他們更愿意做辦公室的文員工作，比如跟單,，理單,、業(yè)務(wù)員等。即使工資沒有技術(shù)工人高,，但勝在工作環(huán)境好,，工作時間自由等。

外地招工力度加大,，工人返鄉(xiāng)就業(yè)多

在盛澤,、平望等紡織重鎮(zhèn)，紡織工人中很大一部分都是外來務(wù)工者,。近年來,，由于噴水織機轉(zhuǎn)移到中部地區(qū)，很多外來務(wù)工者在老家就能找到對口的工作,，且老家的工資待遇都與盛澤,、平望等地差不了多少。他們自然也就選擇留在老家工作。

那么,，如何才能留住工人呢,？

想要留住工人，就要站在工人的角度考慮,，首先員工離職的原因無外乎是工作壓力大,，工作時間長，工作環(huán)境差,；薪酬福利達不到標(biāo)準(zhǔn),，內(nèi)部管理中的請假和其他問題。

從管理方面來說,，可以相對減少工作時間,，達到8小時工作要求，為了適應(yīng)工期需要,，可以采用兩班工作制或者三班工作制,。其次，增加員工薪酬,，使員工勞動有合適的回報,。為員工繳納五險一金等。紡織工廠夏天使用水空調(diào)等措施,。再者,，逢年過節(jié)和員工生日的時候給份小小的禮物；春節(jié)放假回家前,，要事先給員工說好明年加薪,，即使是100，員工都開心,；準(zhǔn)時發(fā)放工資等,。員工的歸屬感強了，公司才能夠留住工人,、留住人才,，為公司注入新鮮的力量。